Fair Recruiting, Ihr Partner für Arbeit in Deutschland
Die heutigen Herausforderungen laden jeden dazu ein, die Komfortzone zu verlassen um seine Ziele zu erreichen. Damit neue Wege sicher beschritten werden können, brauchen Sie verlässliche und faire Partner an der Seite – und das nicht nur kurzfristig.
Wir bringen Fachkräfte aus dem Gesundheitswesen auf ehrliche, faire, transparente, zuverlässige und schnelle Weise mit deutschen Einrichtungen zusammen. Unser Prozess ist so gestaltet, dass wir Sie bei jedem Schritt in Ihre neue berufliche Zukunft respektvoll und fair begleiten.
Unsere Verantwortung ist es, eine faire Migration und Integration in ein neues Land zu fördern, mit erfahrenen Mitarbeitern und hoher Qualität. Und unser Engagement? Wir sorgen dafür, dass Sie eine erfolgreiche Zukunft haben und Sie Ihre Karriereziele realisieren können.
Bei uns können Sie sicher sein, dass Sie auf Ihrem Weg zu einer erfolgreichen internationalen Karriere in guten Händen sind. Kommen Sie zu uns und seien Sie Teil dieser Reise der beruflichen Entwicklung und Erfüllung!
Warum sollten Sie Fair Recruiting als Partner wählen?
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Fairness als Grundlage
- Vollständige Transparenz bei jedem Schritt
- Verlässlichkeit zu jeder Zeit
- Schnelligkeit und Effizienz
- Anerkannt von Einrichtungen des Gesundheitswesens in Deutschland für seine Seriösität und Professionalität
Ihr Weg nach Deutschland mit Fair Recruiting
Im Herkunftsland
durchschnittliche Prozessdauer: 10 Monate
In Deutschland
durchschnittliche Prozessdauer: 10 Monate
Sie fragen, Fair Recruiting antwortet
Wir erleichtern jeden Schritt auf Ihrem Weg und stellen sicher, dass Sie mit Respekt und Wertschätzung behandelt werden
Wir sind ein deutsches Unternehmen mit fundierten Kenntnissen des Gesundheitswesens und haben ein einzigartiges Verfahren entwickelt, um die Rekrutierung von qualifizierten Fachkräften für Einrichtungen des Gesundheitswesens in Deutschland zu erleichtern. Fair Recruiting ist für seine Professionalität und sein Engagement in jeder Phase des Prozesses bekannt. Wir orientieren uns an deutschen Standards und handeln seriös und in Übereinstimmung mit der lokalen Gesetzgebung. Unser Hauptziel ist es, globale Talente mit Angeboten auf dem deutschen Gesundheitsmarkt zusammenzubringen und dabei einen fairen und transparenten Prozess für alle zu garantieren.
Für Ihren neuen Karriereschritt benötigen Sie:
- Eine staatliche Anerkennung als Pflegefachmann/Pflegefachfrau im Heimatland
- Eine aktuelle Berufsausübungserlaubnis
- Bereitschaft zur Teilnahme am Deutsch-Intensivkurs
- Interesse an einer Tätigkeit in Deutschland
- Bewerben Sie sich über die Fair-Recruiting-Plattform
- Ihr Profil wird von qualifizierten Fachleuten analysiert
- Betreuung während des Deutschkurses im Heimatland
- Zusammenstellen aller Einwanderungsunterlagen
- Online-Interview mit dem Arbeitgeber in Deutschland
- Kulturelles Training zur Anpassung in Deutschland
- Umfassende Unterstützung und Infrastruktur für die Ankunft
- Unterstützung in den ersten Monaten der Anpassung in Deutschland
Wir engagieren uns mit persönlichem Einsatz.
Unser Ziel bei Fair Recruiting ist es, Fachkräften im Gesundheitswesen, die ihre Karriere in Deutschland beginnen möchten, ein faires Bewerbungsverfahren mit Transparenz, Erfahrung, Professionalität, hoher Qualität und Zuverlässigkeit zu bieten. Bei deutschen Einrichtungen des Gesundheitswesens sind wir als seriöser und professioneller Partner anerkannt, der eine solide, langfristige und zuverlässige Partnerschaft pflegt.
Alle Prozesse von Fair Recruiting sind für die Bewerber völlig kostenlos, sowohl vor als auch nach ihrer Ankunft in Deutschland.
Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass jede Fachkraft im Gesundheitswesen jegliche Unterstützung erhält, die sie benötigt, um ihre Karriere in Deutschland ohne zusätzliche Kosten zu beginnen.
Die Dienstleistungen von Fair Recruiting umfassen
Deutschkurs bis zum B1-Niveau: Fair Recruiting übernimmt die Kosten für den Deutschkurs einschließlich der Lehrmaterialien, damit die Kandidaten das B1-Niveau erreichen können, das für die Kommunikation im Arbeitsumfeld in Deutschland unerlässlich ist.
Deutsche Sprachzertifizierung: Wir helfen den Bewerbern, die Sprachzertifizierung bei einer von der deutschen Regierung anerkannten Institution zu absolvieren, die für die berufliche Praxis in Deutschland unerlässlich und erforderlich ist.
Beschaffung notwendiger Dokumente: Wir kümmern uns um alle notwendigen Unterlagen für den Integrationsprozess in Deutschland.
Flugkosten: Fair Recruiting übernimmt auch die Flugkosten, damit die Kandidaten sicher in Deutschland ankommen können.
Bei Fair Recruiting gliedert sich das Verfahren in zwei Phasen, die bis zur endgültigen Anerkennung als Fachkraft in Deutschland insgesamt etwa 20 Monate dauern können, je nach Voraussetzungen der Kandidaten.
- Im Herkunftsland: 10 Monate zwischen Erstkontakt und Ausreise nach Deutschland
- In Deutschland: 10 Monate zwischen dem Intensiv-Deutschkurs und der Berufsanerkennung.
Weitere Informationen finden Sie auf der Seite Für Bewerber.
Fair Recruiting hält sich an alle gesetzlichen Grundlagen und ethische Standards im Anwerbe- und Rekrutierungsprozess und garantiert so Sicherheit und Transparenz für alle. Wir haben solide und nachhaltige Partnerschaften mit hochwertigen Einrichtungen des Gesundheitswesens in Deutschland etabliert.
Sie sind das Ergebnis von Vertrauen, Fairness und einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Uns liegt an einer langfristigen und vertrauensvollen Zusammenarbeit. Wir verstehen uns als Dienstleister mit großer Motivation und Freude daran, einen Mehrwert für alle zu schaffen.
Wir folgen den Richtlinien der deutschen Regierung und sind der vertrauenswürdige Partner lokaler Unternehmen für die ehrliche, faire, transparente, zuverlässige und schnelle Einstellung von Fachkräften im Gesundheitswesen.
Durch den von uns entwickelten stringenten Prozess rekrutieren, analysieren und schulen wir hochqualifizierte Fachkräfte für offene Stellen im Gesundheitswesen in Deutschland.
Unsere Verantwortung und Verpflichtung ist es, eine faire, effiziente und effektive Personalbeschaffung durch erfahrene Mitarbeiter, hohe Qualität und Fairness zu fördern.
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