Wir sind fair, wir sind
Fair Recruiting!
Wir von Fair Recruiting glauben, dass das Gesundheitswesen global ist und dass Talente grenzüberschreitende Chancen verdienen. Wir haben eine doppelte Mission: Fachkräften des Gesundheitswesens öffnen wir die Türen zu einer erfolgreichen Zukunft und bieten umfassende Unterstützung für diejenigen, die in Deutschland eine neue Erfahrung machen möchten. Wir schätzen Engagement, Verantwortung und Transparenz und helfen ihnen auf ihrem Weg zum Erfolg.
Für Einrichtungen des Gesundheitswesens erkennen wir den wachsenden Bedarf an qualifizierten Fachkräften. Mit unserem Fachwissen und unserer Professionalität erleichtern wir die Einstellung von hochwertigen und zuverlässigen Talenten und bringen Unternehmen mit den richtigen Fachkräften für ihre Teams zusammen.
Fair Recruiting wurde gegründet, um Fachkräften im Gesundheitswesen eine vielversprechende Zukunft zu bieten und Einrichtungen des Gesundheitswesens in Deutschland dabei zu unterstützen, den Fachkräftemangel nachhaltig und effektiv zu überwinden. Wir setzen auf Seriosität, Professionalität und Kompetenz, um eine erfolgreiche Partnerschaft für Kandidaten und Unternehmen zu schaffen.
Engagement: Wir engagieren uns für den Erfolg der Kandidaten und die Zufriedenheit der Arbeitgeber. Deshalb bieten wir kontinuierliche Unterstützung von der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche bis hin zur Anpassung an das Leben in Deutschland, um sicherzustellen, dass jede Fachkraft gut auf den lokalen Arbeitsmarkt vorbereitet ist.
Unser Anspruch
Wir von Fair Recruiting vermitteln Pflegefachkräfte auf ehrliche, faire, transparente, zuverlässige und schnelle Weise auf Stellenangebote in Gesundheitseinrichtungen in Deutschland.
Werte
Aufrichtigkeit bei jedem Schritt: Wir pflegen eine offene und ehrliche Kommunikation mit allen unseren Bewerbern und Partnern. Jeder Prozess und jede Entscheidung werden mit Integrität und Klarheit getroffen. Es gibt kein Kleingedrucktes in unseren Verträgen oder gebrochene Versprechen. Offenheit und Transparenz sind die Grundlage unserer Arbeit.
Fairness als Grundlage: Wir verpflichten uns, allen Bewerbern die gleichen Chancen zu bieten. Unser Auswahlverfahren ist sorgfältig konzipiert, um fair und unparteiisch zu sein und sicherzustellen, dass Kompetenz, Zuverlässigkeit und Engagement die einzigen Kriterien sind, die darüber entscheiden, wer weiterkommt.
absolute Zuverlässigkeit: Wir wissen, dass der Umzug in ein neues Land und der Beginn einer neuen beruflichen Laufbahn große Schritte sind. Deshalb sind wir ein verlässlicher Partner, der Sie von der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche bis hin zur Anpassung an das Leben in Deutschland unterstützt.
Schnelligkeit und Effizienz: Wir wissen, dass die Zeit sowohl für Bewerber als auch für Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung ist. Unser Prozess ist so optimiert, dass er effizient ist, ohne Abstriche bei der Qualität oder Sorgfalt zu machen. Deshalb bemühen wir uns, jeden Schritt reibungslos zu gestalten.
Vollständige Transparenz: Die Bewerber haben Zugang zu Informationen während aller Phasen des Einstellungsverfahrens. Unsere Richtlinien und Prozesse können jederzeit überprüft werden, so dass jeder Beteiligte jeden Schritt genau versteht.
Wer macht Fair Recruiting möglich?
Diplom-Theologe mit mehr als 17 Jahre Erfahrung in Projektmanagement, politischer Bildungs- und Lobbyarbeit und Mitwirkung an Gesetzesinitiativen auf deutscher und europäischer Ebene. 9 Jahre Erfahrung als Senior Manager bei der Bundesagentur für Arbeit mit einer Personalverantwortung von zuletzt 1.200 Kolleg:innen und Partner bei einer Schweizer Unternehmensberatung in den Bereichen Outplacement, Newplacement, Coaching und Recruiting.
10 Jahre ehrenamtliches Engagement im Vorstand der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW), Mitglied im Präventions- und Vorsitzender im Rehabilitationsausschuss. Als CEO von Finke Consult berate ich Kommunen, Investoren und Betreiber von Azubi- Wohnheimen beim Bau und der (Weiter-) Entwicklung dieser Einrichtungen und unterstütze Krankenpflegeschulen und andere Berufsbildungsanbieter bei der AZAV- Zertifizierung.
Nachdem ich die Marktnachfrage verstanden hatte und wusste, wie man eine faire und transparente Rekrutierung für jede Pflegekraft und jedes deutsche Unternehmen gewährleisten kann, gründete ich Fair Recruiting, die Plattform für die Rekrutierung von Pflegekräften, hauptsächlich aus Brasilien und Südamerika, für den Gesundheitssektor in Deutschland.
Ich bin seit über 25 Jahren als approbierte Ärztin in Deutschland tätig. Ich bin spezialisiert auf die Bereiche Innere Medizin, Arbeitsmedizin und Notfallmedizin.
Gemeinsam mit dem Fair Recruiting Team analysiere ich Kandidatenprofile, um sie mit den Anforderungsprofilen der Auftraggeber in Deutschland zusammenzubringen.
In den letzten Jahren habe ich in Forschungsinstituten an großen qualitativen Marktforschungsprojekten mitgearbeitet, Fokusgruppen moderiert und Tiefeninterviews geführt, hauptsächlich im Verlagswesen.
Bei Fair Recruiting bin ich für das Büro in Brasilien und den Hauptkontakt mit den Bewerbern verantwortlich, um eine ausgezeichnete Erfahrung vom ersten Tag an zu gewährleisten. Ich kümmere mich um das Onboarding, organisiere Vorstellungsgespräche, integriere neue Kandidaten in die entsprechenden Sprachkurse und stelle sicher, dass alle erforderlichen Unterlagen korrekt ausgefüllt werden.
Ich blicke auf 7 Jahre Erfahrung in der Berufsorientierung zurück, und bin versiert mit Social-Media-Tools zur Karriereentwicklung und im Recruitingbereich.
Ich lebe seit 2,5 Jahren in Mexiko. Ursprünglich komme ich aus der Nähe von Saarbrücken im schönen Saarland. Ich arbeite seit Jahren mit verschiedenen Kooperationspartnern als trilinguale Beraterin zusammen, so zum Beispiel mit den Welcome-Centern in Deutschland und dem Goethe-Institut.
Zusammen mit Fair-Recruiting kümmere ich mich um den Erstkontakt mit möglichen Kandidaten aus dem Gesundheitssektor direkt vor Ort in Mexiko, unterstütze beim Erlernen der Deutschen Sprache, bereite sie auf Vorstellungsgespräche und das interkulturelle Umfeld in Deutschland und auf Termine bei der Botschaft vor.
Außerdem kümmere ich mich um Übersetzungen von Dokumenten vor Ort, sodass der ganze Prozess für die Kandidaten sorgenfrei und von positiven Emotionen begleitet wird.
Kontakt Fair Recruiting
DE 
PT